Guangxi Shuoyi Packaging Co.، Ltd. (الاسم باللغة الصينية كان "⼴ 西 硕 艺 包装 制品 有限公司" ، رقم الرخصة التجارية كان

91451400MA5PXL5G9B) في عام 2020 وكان العنوان المشار إليه في رخصة العمل هو Longzan Park ، المنطقة الصناعية في تايلاند الصينية ، طريق Gongye ، مقاطعة Jiangzhou ، مدينة Chongzuo ، Guangxi ، الصين (في ورشة عمل Guangxi Shuoyi Woodware Co. ، Limited). (كان العنوان باللغة الصينية "⼴ 西 崇左 市 江州区 ⼯ 业 ⼤ 道 中 泰 产业 园 之 ⻰ 赞 产业 园 (⼴ 西 硕 艺

⽊ 制品 有限公司 ⼚ 房内) ”). تخصصت Auditee في صناعة الصناديق الخشبية ، علب العطور ، سيجار سيجار ، علب المجوهرات

وصندوق المراقبة. تضمنت عمليات الإنتاج الرئيسية التحضير والتلميع والرش والتجميع والتعبئة. بحسب ال

إدارة المصنع ، لم يكن موسم الذروة واضحًا.

احتلت الجهة الخاضعة للتدقيق مبنىً مسطحًا واحدًا كأرضية إنتاج ومستودع ومكتب ، وتم استخدام مبنى مكون من 4 طوابق كمسكن ؛

مطبخ وكانتين يقعان في الطابق الأول من مبنى المهجع المكون من 4 طوابق متاحين لجميع عمال المنطقة. المجموع

كانت مساحة أرض المصنع حوالي 15000 متر مربع.

كان هناك ما مجموعه 48 موظفًا منهم 22 ذكرًا و 26 أنثى. أصغر موظف تم تسجيله خلال هذا التدقيق كان 18 عامًا

قديم.

اعتمد المصنع نظام بصمة الإصبع / مسح الوجه لتسجيل ساعات عمل موظفي الإنتاج. لكل إدارة

ومراجعة المستندات ، يعمل جميع الموظفين في وردية واحدة ، وساعة العمل هي 8: 00-12: 00 ، 13: 30-17: 30. كانت أجور الموظفين

تدفع في نهاية الشهر التالي نقدًا. مراجعة الرواتب والمقابلات مع الإدارة والموظفين ، كل الإنتاج

تم دفع أجور الموظفين عن طريق الأجر بالساعة.

أثناء التدقيق ، تم أخذ عينات من سجلات وقت الموظفين وسجلات الأجور على النحو التالي لاختبار ساعات العمل والأجور: كل منهما

5 عينات من الموظفين من آخر شهر مدفوع في مارس 2021 ، وشهر عشوائي أكتوبر 2020 وديسمبر 2020.

وتم أخذ عينات من 5 سجلات زمنية إضافية من آخر شهر لم يتم الدفع بعد في أبريل 2021. حسب وقت العينة

في السجلات ، لوحظ أن الحد الأقصى لساعات العمل كان 11 ساعة في اليوم ، 60 ساعة في الأسبوع والحد الأقصى للعمل الإضافي كان

71 ساعة في الشهر. عمل الموظفون 6 أيام متتالية على الأكثر. وفقًا لسجلات الرواتب التي تم أخذ عينات منها ، فقد لوحظ

أن جميع الموظفين حصلوا على 9.09 يوان صيني في الساعة بما يعادل 1580 يوان صيني شهريًا خلال فترة الاختبار ، وهو نفس المبلغ

كمعيار الحد الأدنى المحلي للأجور. ساعات العمل الإضافي للموظفين كانت تعمل في أيام الأسبوع ، وتم دفع أجر 150٪ في عطلات نهاية الأسبوع بنسبة 200٪

الأجر العادي للموظف ، والذي كان يتوافق مع المتطلبات القانونية. لم يتم ترتيب أي عمل إضافي في الإجازة.

وفقًا للإدارة ، لم تقدم الجهة الخاضعة للرقابة التأمين الاجتماعي للموظفين حتى الآن.

علاوة على ذلك ، تم اختيار 5 موظفين لإجراء مقابلات شخصية من ورش عمل مختلفة. لم يصدر أي تعليق سلبي أثناء

مقابلات الموظفين. كان الموظفون الذين تمت مقابلتهم راضين عن بيئة العمل والأجور وساعات العمل و

فريق الإدارة في المصنع. تم عقد اجتماع ختامي مع ممثلي المصنع وتم مناقشة جميع النتائج. حضر Su Yue / مدير المبيعات ، Cao Qiu Ju / ممثل العامل الاجتماع المفتوح والاجتماع الختامي ووقع على CAP في الموقع ووافق على

اتخاذ الإجراءات التصحيحية.

ملاحظة:

1. لم يكن هناك مقاولين أو وكالات مستخدمة من قبل الجهة الخاضعة للتدقيق ، مما جعل ترخيص / تصريح المقاول ووكالة العمل

العقد لا ينطبق. لم تكن هناك تنازلات حكومية أو اتفاقيات مفاوضة جماعية متاحة.

2. شركة التدقيق: Bureau Veritas Consumer Products Service Audit Company APSCA رقم 11600002

اسم كبير المدققين: مايك بينج

رقم مدقق APSCA المسجل: RA21704159