Guangxi Shuoyi Packaging Co.، Ltd. (الاسم باللغة الصينية كان "⼴ 西 硕 艺 包装 制品 有限公司" ، رقم الرخصة التجارية كان
91451400MA5PXL5G9B) في عام 2020 وكان العنوان المشار إليه في رخصة العمل هو Longzan Park ، المنطقة الصناعية في تايلاند الصينية ، طريق Gongye ، مقاطعة Jiangzhou ، مدينة Chongzuo ، Guangxi ، الصين (في ورشة عمل Guangxi Shuoyi Woodware Co. ، Limited). (كان العنوان باللغة الصينية "⼴ 西 崇左 市 江州区 ⼯ 业 ⼤ 道 中 泰 产业 园 之 ⻰ 赞 产业 园 (⼴ 西 硕 艺
وصندوق المراقبة. تضمنت عمليات الإنتاج الرئيسية التحضير والتلميع والرش والتجميع والتعبئة. بحسب ال
إدارة المصنع ، لم يكن موسم الذروة واضحًا.
احتلت الجهة الخاضعة للتدقيق مبنىً مسطحًا واحدًا كأرضية إنتاج ومستودع ومكتب ، وتم استخدام مبنى مكون من 4 طوابق كمسكن ؛
مطبخ وكانتين يقعان في الطابق الأول من مبنى المهجع المكون من 4 طوابق متاحين لجميع عمال المنطقة. المجموع
كانت مساحة أرض المصنع حوالي 15000 متر مربع.
كان هناك ما مجموعه 48 موظفًا منهم 22 ذكرًا و 26 أنثى. أصغر موظف تم تسجيله خلال هذا التدقيق كان 18 عامًا
قديم.
اعتمد المصنع نظام بصمة الإصبع / مسح الوجه لتسجيل ساعات عمل موظفي الإنتاج. لكل إدارة
ومراجعة المستندات ، يعمل جميع الموظفين في وردية واحدة ، وساعة العمل هي 8: 00-12: 00 ، 13: 30-17: 30. كانت أجور الموظفين
تدفع في نهاية الشهر التالي نقدًا. مراجعة الرواتب والمقابلات مع الإدارة والموظفين ، كل الإنتاج
تم دفع أجور الموظفين عن طريق الأجر بالساعة.
أثناء التدقيق ، تم أخذ عينات من سجلات وقت الموظفين وسجلات الأجور على النحو التالي لاختبار ساعات العمل والأجور: كل منهما
5 عينات من الموظفين من آخر شهر مدفوع في مارس 2021 ، وشهر عشوائي أكتوبر 2020 وديسمبر 2020.
وتم أخذ عينات من 5 سجلات زمنية إضافية من آخر شهر لم يتم الدفع بعد في أبريل 2021. حسب وقت العينة
في السجلات ، لوحظ أن الحد الأقصى لساعات العمل كان 11 ساعة في اليوم ، 60 ساعة في الأسبوع والحد الأقصى للعمل الإضافي كان
71 ساعة في الشهر. عمل الموظفون 6 أيام متتالية على الأكثر. وفقًا لسجلات الرواتب التي تم أخذ عينات منها ، فقد لوحظ
أن جميع الموظفين حصلوا على 9.09 يوان صيني في الساعة بما يعادل 1580 يوان صيني شهريًا خلال فترة الاختبار ، وهو نفس المبلغ
كمعيار الحد الأدنى المحلي للأجور. ساعات العمل الإضافي للموظفين كانت تعمل في أيام الأسبوع ، وتم دفع أجر 150٪ في عطلات نهاية الأسبوع بنسبة 200٪
الأجر العادي للموظف ، والذي كان يتوافق مع المتطلبات القانونية. لم يتم ترتيب أي عمل إضافي في الإجازة.
وفقًا للإدارة ، لم تقدم الجهة الخاضعة للرقابة التأمين الاجتماعي للموظفين حتى الآن.
علاوة على ذلك ، تم اختيار 5 موظفين لإجراء مقابلات شخصية من ورش عمل مختلفة. لم يصدر أي تعليق سلبي أثناء
مقابلات الموظفين. كان الموظفون الذين تمت مقابلتهم راضين عن بيئة العمل والأجور وساعات العمل و
فريق الإدارة في المصنع. تم عقد اجتماع ختامي مع ممثلي المصنع وتم مناقشة جميع النتائج. حضر Su Yue / مدير المبيعات ، Cao Qiu Ju / ممثل العامل الاجتماع المفتوح والاجتماع الختامي ووقع على CAP في الموقع ووافق على
اتخاذ الإجراءات التصحيحية.
ملاحظة:
1. لم يكن هناك مقاولين أو وكالات مستخدمة من قبل الجهة الخاضعة للتدقيق ، مما جعل ترخيص / تصريح المقاول ووكالة العمل
العقد لا ينطبق. لم تكن هناك تنازلات حكومية أو اتفاقيات مفاوضة جماعية متاحة.
2. شركة التدقيق: Bureau Veritas Consumer Products Service Audit Company APSCA رقم 11600002